즐겁고 역동적인 U+

LG유플러스는 구성원이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 업무환경을 개선해 나가고 있습니다.

LG유플러스는 임직원이 자신의 비전에 따라 성장할 수 있도록 다양한 육성 프로그램을 운영하고 있습니다.
또한 능력과 업적에 따라 인정받을 수 있도록 성과에 따른 처우와 보상 체계를 운영하고 있습니다.

PASSION. 꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람, INNOVATION. 고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람, ORIGINALITY. 팀웍을 이루며 자율적이고 창의적인 사람, COMPETITION. 꾸준히 실력을 배양하여 정정당당하게 경쟁하는 사람

인재육성체계

체계적인 인재 육성 지원을 바탕으로, 개인의 적성과 역량에 따라 리더 또는 직무 전문가로 성장할 수 있습니다.
영업부문이나 고객센터부문에 입사할 경우 '영업전문가' 또는 '통신상담전문가'는 물론, 나아가 임원으로 성장할 수 있는 체계적인 Career Path를 갖추고 있습니다.

운영전문가(대명장, 명장/파트장, 파트원), 사무직(사업가, Function리더, 전문가, 팀원), 영업전문가 (FM, 점장, 채널관리자, 지점장, 임원), 통신상담전문가(상담사, 팀장QAA, 상담실장, 센터장, 고객센터 대표이사)

인재지원 프로그램

LG유플러스는 임직원 성장을 돕기 위하여 사내 교육 프로그램과 경력개발 프로그램을 제공 하고 있습니다.
사내 교육 프로그램에서는 기본 교육 과정은 물론, 분야별 전문가가 될 수 있도록 전문 교육을 제공하며, 경력개발 프로그램에서는 임직원의 성장 계획에 맞추어
경력과 역량을 쌓을 수 있도록 지원하고 있습니다.
LG유플러스는 행복하고 만족할 수 있는 인재문화를 만들 수 있도록 앞장서겠습니다.

[사내 교육 프로그램] 기본 교육-조직 내 성장을 위해 필요한 단계별 교육 과정을 제공합니다., 직무 교육-분야별 직무에 필요한 전문 교육을 받을 수 있습니다., 리더십 교육-리더 육성 및 예비리더로서 필요한 역량 교육을 제공합니다.
[경력개발 프로그램] 1. 경력개발 계획 수립, 2. 직무순환 기회제공, 3. 코칭 및 멘토링

본인이 계획한 진로계획에 맞춰 경력과 역량을 쌓을 수 있도록 체계적으로 지원합니다.

평가 및 보상

LG유플러스는 공정하고 객관적인 성과평가제도를 운영하고 있습니다. 임직원의 성과와 성장수준 평가를 바탕으로 보상 및 육성 제도를 시행합니다.

평가(성과를 바탕으로 성장목표 수립 정기적인 목표 달성 확인 및 조언), 보상(연봉조정, 인센티브, 경영성과급 지급), 육성(역량에 따른 직책 발령, 진로계획 수립, 육성 면담 진행)

복리후생

LG유플러스는 임직원의 업무 효율을 높이고 삶의 질을 향상시키기 위해 다양한 영역에서 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.

  • 휴가제도 연차 휴가 및 '리프레시 휴가'제도 경조금 및 경조 휴가 지원 육아지원 : 임신 중 검진 휴가, 출산 전후 휴가, 육아휴직, 배우자 출산 휴가, 육아기 근로시간 단축제도 등
  • 무과금 휴대폰 통신요금 전액 지원
    (고객센터의 경우 연 최대 66만원 지원)
  • 주거 및 생활지원 자녀 학자금 지원 자녀출산 축하 프로그램 입학자녀 축하 프로그램 사내 어린이집 운영
  • 건강 및 의료 지원 종합건강검진 지원 의료비 지원 심리상담실 운영
  • 멀티포인트 제도 운영 연중 220만 포인트 지급
    (1포인트 당 1원 기준, 고객센터는 연중 36만 포인트 지급)
  • 자기계발 및 여가활동 지원 학습비 지원 휴양시설 이용 및 할인 사내 휘트니스 센터 운영 사내 동호회 지원 야구 및 축구 경기 입장권 지원
  • 그룹사 제품할인 및 구매혜택 LG계열사 제품을 할인 받을 수 있는 패밀리카드 지원 임직원몰 운영