아침에 눈을 뜨면 출근하고 싶은 회사 LG U+에서 함께 만듭니다

인사제도

LG U+는 구성원들이 역량을 최대한 발휘할 수 있는 업무 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다

LG유플러스는 임직원들이 자신의 비전에 따라 성장할 수 있도록 다양한 육성 프로그램을 운영하고 있습니다.
성과주의 원칙에 근거하여 개인과 조직의 성과에 따른 차별적인 처우와 보상을 실행함으로써 임직원이 능력과 업적에 따라 인정받을 수 있는 체계를 운영하고 있습니다.


인재육성

인재육성체계
개인의 적성과 역량에 따라 조직의 책임을 맡는 ‘사업가(리더)’ 또는 ‘직무 전문가’로 성장할 수 있습니다.
영업인재, 고객센터로 입사할 경우 ‘영업전문가’, ‘통신상담전문가’로서 최종적으로는 임원으로까지 성장할 수 있는 체계적인 Career Path를 갖추고 있습니다.
인재육성체제는 상담사, 팀장QAA, 상담실장, 운영팀장, 센터장, CVC대표이사로 성장하는 통신상담전문가와 FM,점장,채널관리자,지점장,임원으로 성장하는 영업전문가, 사무직 팀원에서 리더(사업가,Function리더) 또는 전문가로 성장할수 있습니다.
유플러스인이 되는 프로그램. 사내교육 프로그램(기본교육 : 조직 내 성장 단계에 맞는 필수 과정을 제공합니다.
						직무/스킬 교육 : 직무별로 요구되는 전문 분야에 대한 교육을 제공합니다. 리더십/핵심인재 교육 : 리더십 과정을 통해 리더를 양성하고, 리더들을 대상으로 코칭을 진행합니다.) 경력개발 프로그램(
						경력개발 계획 수립, 직무 순환 기회제공, 코칭 및 멘토링으로 구성되어 본인이 계획한 Career path에 맞춰 필요한 경력과 역량을 쌓을 수 있도록 체계적으로 지원합니다.)

평가/보상

LG유플러스는 공정하고 객관적인 성과평가제도를 통해 임직원의 업적 및 성장 수준을 판단하며, 평가 결과를 임직원 보상 및 육성 제도 시행에 활용합니다.

  • 01. 평가
    · 업적/역량 목표 수립
    · 목표달성도 정기 확인 및 피드백
  • 02. 보상
    연봉조정, 인센티브, 경영성과급
  • 03. 육성
    직책 발령, 호칭 변경, Career Path 수립, 육성면담

복리후생

LG유플러스는 임직원의 직무 몰입과 생활 가치 향상을 위해 임직원의 일상과 맞닿은 다양한 영역에서 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.

  • 휴가 제도
    연차 휴가 / Refresh 휴가 제도
    경조금/경조휴가 지원
    모성보호지원 : 임신 중 검진 휴가,
    출산 전후 휴가, 육아휴직,
    배우자 출산 휴가,
    육아기 근로시간 단축제도 등
  • 무과금폰
    통신비 전액 지원
    (고객센터의 경우 연중 60만원 지원)
  • 주거/생활지원
    자녀 학자금 지원
    자녀출산 축하 프로그램
    입학자녀 축하 프로그램
    사내 어린이집 운영
  • 건강/의료 지원
    종합건강검진 지원
    의료비 지원
    심리상담실 운영
  • 멀티포인트 제도 운영
    연중 220만 포인트 지급
    (1포인트=1원)
    (고객센터의 경우, 연중 180만
    포인트 지급)
  • 자기개발/여가활동 지원
    학습비 지원
    휴양시설 이용/할인
    사내 휘트니스 센터 운영
    인포멀그룹(동호회) 운영
    스포츠 티켓 지원(야구, 축구)
  • 그룹사 제품할인 및 구매혜택
    LG계열사 Family Card 할인
    임직원몰 운영